Меню сайта
Статистика
Онлайн всего: 1 Гостей: 1 Пользователей: 0 |
Коллективный договорКОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НАЧАЛЬНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 615 АДМИРАЛТЕЙСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА И ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ НАЧАЛЬНОЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЫ № 615 АДМИРАЛТЕЙСКОГО РАЙОНА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА НА 2014- 2017 ГОДЫ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководствуются в своей деятельности Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством РФ, трехсторонними и отраслевыми соглашениями, локальными нормативными актами образовательного учреждения. 1.2. Сторонами коллективного договора являются: представитель работодателя - руководитель образовательного учреждения (далее по тексту Администрация) и представитель работников - первичная профсоюзная организация образовательного учреждения (далее по тексту - Профсоюз). 1.3. Настоящий коллективный договор является средством регулирования социально-трудовых отношений в образовательном учреждении. 1.4. Цель коллективного договора - закрепление нормативных положений трудового законодательства и установление дополнительных, более льготных социально-экономических условий, по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством РФ, для достижения наиболее эффективного управления образовательным учреждением и максимального социального и материального благополучия работников. 1.5. Стороны признают, что уровень экономического развития образовательного учреждения и благополучие работников взаимосвязаны, и они заинтересованы в гармоничных отношениях и разрешают любые конфликтные ситуации путем переговоров. 1.6. Профсоюз признает право Администрации осуществлять планирование, управление и контроль за организацией учебно-воспитательного процесса, расстановку кадров, стимулирование работников, привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности и иные полномочия, определенные действующим законодательством. 1.7. Администрация признает Профсоюз полномочным представителем всех работников образовательного учреждения при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем. 1.8. Профсоюз признает свою ответственность за решение в трудовом коллективе общих задач и целей организации, обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание положительного морально-психологического климата, за проведение забастовки в нарушение установленного действующим законодательством порядка. 1.9. Профсоюз представляет Администрации правоустанавливающие документы, подтверждающие компетенцию представителей профсоюзной организации при ведении, заключении и изменении коллективного договора.
II. ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ 2.1. Администрация: 2.1.1. Соблюдает предусмотренный Трудовым кодексом РФ порядок приема и увольнения работников. 2.1.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомит работника под личную подпись со следующими документами: - должностными обязанностями; - Уставом образовательного учреждения; - Коллективным договором; - Правилами внутреннего трудового распорядка; - Положением о доплатах и надбавках; - Положением о материальном стимулировании (премировании). 2.1.3. После приема на работу знакомит работника под личную подпись со следующими документами: - приказом о приеме на работу; - инструкцией по охране труда и технике безопасности; - другими локальными актами образовательного учреждения, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. 2.1.4. Производит запись в трудовые книжки в соответствии с требованиями: - Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития №69 от 10.10.03; - "Квалификационными характеристиками должностей работников образования" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14 августа 2009 г. N 593. 2.1.5. Своевременно вносит запись о награждениях, присвоенной квалификации по итогам аттестации, знакомит работников с произведенными записями в трудовых книжках после их совершения в личной карточке работника (форма Т-2). 2.1.6. Перевод работников осуществляет в порядке, предусмотренном статьями 72-73 Трудового кодекса РФ. 2.1.7. Изменение существенных условий труда производит в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса РФ. 2.1.8. Испытание при приеме на работу не устанавливает для: - молодых специалистов; - работников, имеющих стаж педагогической работы более 10 лет; - женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет. 2.1.9. Возмещает расходы, связанные со служебной командировкой, в следующих размерах: - расходы по проезду – в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами; - расходы по найму жилого помещения – в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 1000 рублей в сутки; - дополнительные расходы (суточные) – в размере не менее 300 рублей за каждый день нахождения в командировке. 2.1.10. Работникам, работа которых имеет разъездной характер (в соответствии с перечнем), устанавливает ежемесячная компенсация на возмещение расходов за проезд в городском транспорте в размере стоимости единого проездного билета. Необходимо указать перечень таких работников образовательного учреждения. 2.1.11. Дополнительные гарантии работникам, совмещающим работу с обучением: - предоставление дополнительных оплачиваемых и неоплачиваемых дней для учебы (указать количество дней); - установление для учащихся гибкого графика работы. 2.1.12. Все гарантии, предоставляемые законодательством и локальными нормативными актами работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются обучающимся в том числе и в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. 2.1.13. Выплачивает выходное пособие в размере двухнедельного заработка при расторжении трудового договора в случаях: - при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) либо ее реорганизацией; - признание работника полностью неспособным к продолжению трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. 2.1.14. Устанавливает дополнительные виды поощрений: - занесение в Книгу почета; - занесение фотографии работника на Доску почета. 2.1.15. Выполняет обязательства, в соответствии с которыми работа учителей в летнем лагере (в каникулярный период) у другого работодателя оформляется заключением срочного трудового договора. 2.1.16. Выполняет обязательства, в соответствии с которыми класс, которому определен классный руководитель, должен сохраняться за данным педагогом до момента выпуска.
|
Поиск
Архив записей
|